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Mitarbeitergewinnung für SHK- und Handwerksbetriebe.

Planbar gute Monteure. Ohne selbst Anzeigen zu schalten.

Ich bringe SHK- und Elektrobetrieben am Untermain die Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen. Das Suchen, Ansprechen und Vorsortieren übernehme ich.

Sie bekommen passende, vorqualifizierte Kandidaten mit kurzem Steckbrief, gesprächsbereit. Das Gespräch und die Entscheidung bleiben bei Ihnen.

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Fast 20 Jahre Recruiting-Erfahrung Vom Untermain, für den Untermain Zwei Modelle: Provision oder Flat

Zwei Wege zu Ihrem Monteur

Beide beginnen gleich. Danach entscheiden Sie, wie Sie es haben wollen: Zahlung nur bei Einstellung oder ein fester Monatsbetrag.

10 Minuten
Beide Wege starten mit dem Stellen-Check.

Am Telefon, kostenlos. Ich brauche Ihre Infos zur Stelle: Aufgaben, Region, Gehalt, was Sie bieten. Dann sage ich Ihnen ehrlich, ob und wie schnell sich die Stelle besetzen lässt.

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Danach: Welcher Weg passt zu Ihnen?
Weg 1 · Zahlung nur bei Einstellung

Ich suche. Sie zahlen erst, wenn jemand unterschreibt.

Für Sie, wenn eine Stelle offen ist und Sie dafür kein Geld riskieren wollen.

  1. Passt schon jemand? Ich schaue zuerst in meinem Kreis. Dort sind wechselbereite Fachkräfte, mit denen ich schon gesprochen habe. Passt einer, bekommen Sie seinen anonymen Steckbrief.
  2. Sonst suche ich. Ich spreche Fachkräfte an, die einen Job haben und sich verändern würden. Nach dem Stellen-Check läuft die Suche meist innerhalb von zwei Tagen an.
  3. Ich stelle vor. Sie bekommen nur Leute, die ich selbst gesprochen habe, mit kurzem Steckbrief.
  4. Sie entscheiden. Gespräch, Probearbeiten, Vertrag. Das läuft bei Ihnen.
Bis zur Unterschrift kostet es nichts.Ein Festbetrag, vorher schriftlich vereinbart. Es sind nicht wie üblich 20 bis 30 Prozent oder mehr vom Jahresgehalt. Ich nehme nur Stellen an, bei denen ich eine echte Chance sehe.
Mehr zu Weg 1
Weg 2 · Fester Monatsbetrag

Ich baue Ihnen den eigenen Bewerber-Zulauf auf.

Für Sie, wenn Sie mehrere Stellen haben oder immer wieder Leute brauchen.

  1. Sichtbar werden. Ich mache Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar, dort, wo die Wechselbereiten unterwegs sind. Die Werbung ist im Monatsbetrag drin.
  2. Anfragen auffangen. Ein digitales Vorgespräch-System nimmt Anfragen rund um die Uhr auf und sortiert vor.
  3. Ich spreche mit den Bewerbern. Zu Ihnen kommen nur die, die passen.
  4. Auftritt in Schuss. Google-Profil und Bewertungen pflege ich mit. Ist die Stelle besetzt, können Sie die schlanke Betreuung dazubuchen, monatlich, ohne Muss.
Ein fester Monatsbetrag, alles drin.Ob Sie einen einstellen oder fünf, der Betrag bleibt gleich. Die Zahl nenne ich Ihnen im Stellen-Check.
Mehr zu Weg 2
Ulrich Mause, Mause Marketing

Ich bin Uli Mause aus Großostheim.

Fast 20 Jahre habe ich mit Arbeitgebern, Bewerbern und Recruiting gearbeitet. Erst bei der Bundesagentur für Arbeit auf der Arbeitgeberseite, später im Social Media Recruiting.

Ich kenne beide Seiten. Die Betriebe, die seit Monaten suchen. Und die guten Leute, die längst einen Job haben und nur wechseln, wenn das richtige Angebot vor ihnen liegt.

Genau die spreche ich für Sie an. Diskret, über die Kanäle, auf denen sie wirklich unterwegs sind. Nicht über Stellenbörsen, auf denen sich alle Betriebe gleichzeitig um die wenigen Suchenden drängeln.

Was kostet Sie die offene Stelle?

Ein fehlender Monteur bedeutet abgelehnte Aufträge, Überstunden im Team und Umsatz, der beim Wettbewerb landet. Rechnen Sie es in 2 Minuten selbst durch:

Rechner öffnet nicht? Hier in neuem Fenster starten

Warum mit mir?

Ich komme nicht aus der klassischen Agentur-Ecke. Ich habe jahrelang mit Arbeitgebern gesprochen, Stellen besetzt, Bewerberwege gesehen und später Social Media Recruiting in der Praxis aufgebaut. Deshalb schaue ich nicht nur auf Klicks oder schöne Texte, sondern darauf, ob aus Interesse wirklich ein Gespräch wird und ob am Ende der richtige Mensch bei Ihnen anfängt.

Kein Fachchinesisch. Kein Hochglanz-Projekt. Ein sauberer nächster Schritt für Ihren Betrieb. Und ich bin selbst vom Untermain, kein Headhunter aus der Großstadt.

Häufige Fragen

Die Fragen, die mir Inhaber am Telefon als Erstes stellen.

Was ist der Unterschied zwischen Weg 1 und Weg 2?
Bei Weg 1 suche ich eine Person für Ihre Stelle, und Sie zahlen nur bei Einstellung. Bei Weg 2 baue ich Ihnen einen laufenden Zulauf auf, für einen festen Monatsbetrag, egal wie viele Sie am Ende einstellen. Eine Stelle: Weg 1. Mehrere Stellen oder immer wieder Bedarf: Weg 2. Beides gleichzeitig für dieselbe Stelle gibt es nicht. Weg 1 nehme ich nur an, wenn ich eine echte Chance sehe, die Stelle zu besetzen. Das sage ich Ihnen im Stellen-Check.
Was kostet mich das?
Bei Weg 1 zahlen Sie einen Festbetrag, und zwar erst, wenn jemand bei Ihnen unterschreibt. Die Höhe legen wir vorher schriftlich fest. Bei Weg 2 zahlen Sie einen festen Monatsbetrag, in dem alles drin ist: Werbung, Vorgespräch-System, Google-Profil, Bewertungen und mein Honorar. Die Flat gilt für ein Suchprofil, zum Beispiel Anlagenmechaniker SHK, und dabei ist es egal, ob Sie einen einstellen oder fünf. Suchen Sie gleichzeitig ein anderes Berufsbild, etwa im Büro, rechne ich das getrennt. Die konkreten Zahlen nenne ich Ihnen im Stellen-Check, abgestimmt auf Ihre Stelle. Der dauert zehn Minuten und verpflichtet Sie zu nichts.
Wie schnell geht es los?
Nach dem Stellen-Check läuft die Suche meist innerhalb von zwei Tagen an. Wenn jemand aus meinem Kreis passt, kann es noch schneller gehen. Wann der Richtige unterschreibt, hängt vom Markt ab. Das verspreche ich nicht.
Wir haben schon Anzeigen geschaltet. Hat nichts gebracht.
Kann ich verstehen, das höre ich oft. Der Unterschied: Bei mir läuft bereits ein eingespieltes System für die Region. Ich mache Sie sichtbar, wo die Wechselbereiten tatsächlich unterwegs sind, spreche sie an und qualifiziere vor. Bei Ihnen landen nur Kandidaten, die schon ein Vorgespräch hinter sich haben und wirklich wechseln wollen.
Wie schnell bekomme ich bei Weg 2 die ersten Kandidaten?
Ehrliche Antwort: Der Markt ist leer, gute Monteure fallen nicht vom Himmel. Sichtbarkeit und Vertrauen bauen sich über Wochen auf. Dafür sehen Sie bei mir laufend, was passiert: welche Kandidaten reingekommen sind, wo sie stehen, auch die Absagen. Sie kaufen keinen Blindflug.
Was ist, wenn am Ende niemand eingestellt wird?
Beim ersten Weg zahlen Sie dann nichts, denn mein Honorar wird nur bei einer Einstellung fällig. Bei der Flat haben Sie in der Zeit trotzdem etwas bekommen: Sichtbarkeit als Arbeitgeber, ein gepflegtes Google-Profil, neue Bewertungen und vorgestellte Kandidaten. Das Risiko der Suche liegt zum großen Teil bei mir, genau so ist das Modell gebaut.
Wie viel Aufwand habe ich selbst?
So gut wie keinen. Ich brauche am Anfang ein Gespräch mit Ihnen über die Stelle und den Betrieb, danach übernehme ich. Sie führen die Vorstellungsgespräche und treffen die Entscheidung. Alles davor liegt bei mir.

Lassen Sie uns kurz über Ihre offene Stelle sprechen.

Der Stellen-Check dauert zehn Minuten am Telefon und kostet nichts. Danach wissen Sie, ob Ihre Stelle so besetzbar ist und welcher Weg zu Ihnen passt.

Kurz per WhatsApp sprechen 0160 98561476 anrufen
Ulrich Mause
Großostheim
Telefon: 0160 98561476 · ulrich@mausemarketing.com

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