Was „flexible Arbeitszeitmodelle“ in Anzeigen sagt
Eine Anzeige aus der Region
Ich habe mir wieder Stellenanzeigen von Heizungsbauern hier bei uns in der Region angeschaut. In einer steht bei den Vorteilen ganz oben „flexible Arbeitszeitmodelle“.
Klingt gut. Nur weiß ich nach dem Lesen nicht, was gemeint ist. Und ein Monteur, der abends auf dem Sofa durchscrollt, weiß es auch nicht. Heißt das freitags früher Schluss? Vier-Tage-Woche? Oder im Endeffekt nur, dass man mal fragen darf?
Der Betrieb bietet einiges
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Firmenwagen, Schulungen. Das Problem ist, dass alles so allgemein formuliert ist, dass es auch bei jedem anderen Betrieb stehen könnte. Ob der Wagen mit heim darf, steht nicht drin. Ein Gehalt auch nicht. Gehalt gehört für mich in die Anzeige, brutto, und auch keine Mindestjahre an Berufserfahrung. Das ist für mich der Kern der Ehrlichkeit.
Als Lückentext
Ich habe die Anzeige als Lückentext umgebaut. Freitags Feierabend um ___ Uhr. Firmenwagen auch privat: ja oder nein. Gehalt: ___ bis ___ Euro. Bewerbung per WhatsApp, ohne Lebenslauf.
Die Lücken kann nur der Chef selbst füllen, und genau die liest ein Monteur zuerst. Trotz „es gibt keine Leute“ kommen auf Anzeigen immer wieder Bewerber.
Häufige Fragen
Was sollte in einer Stellenanzeige für Monteure unbedingt stehen?
Das Gehalt (brutto), die Arbeitszeit konkret, ob der Firmenwagen privat genutzt werden darf und wie man sich bewirbt.
Warum ist „flexible Arbeitszeitmodelle“ ein Problem?
Der Satz lässt offen, was gemeint ist, und könnte bei jedem Betrieb stehen. Ein Bewerber kann nichts daraus ableiten.
Sind Mindestjahre Berufserfahrung sinnvoll?
Aus meiner Sicht nicht. Sie schrecken Bewerber ab, die die Arbeit können.
Quellen
- Beobachtung an einer öffentlichen Stellenanzeige eines Haustechnik-Betriebs in der Region, September 2026 (Betrieb anonym, Original beim Autor). Keine externe Zahlenquelle.