Stellen-Check: Wann Ihre Stelle so nicht besetzbar ist
Warum ich auch Nein sage
Am Ende von einem Stellen-Check kann auch rauskommen, dass Ihre Stelle so nicht besetzbar ist. Das hört kein Chef gern, und als Vermittler sagt man es auch nicht gern. Ich sage es trotzdem, wenn es so ist. Sonst sucht der Betrieb noch ein halbes Jahr weiter und hat am Ende immer noch keinen.
Was im Stellen-Check passiert
Zehn Minuten am Telefon. Ich schaue mit Ihnen an, ob Ihre Stelle überhaupt besetzbar ist. In Ihrer Gegend, in Ihrer Betriebsgröße, zu Ihrem Gehalt. Manchmal ist die Antwort ja, manchmal nein, und manchmal hängt es im Endeffekt an einer Kleinigkeit.
Dann erzähle ich Ihnen, was Monteure hier bei uns in der Region gerade als Grund nennen, wenn sie wechseln. Das stammt aus Gesprächen, die ich selbst führe.
Was Sie mitnehmen
Sie bekommen zwei Dinge, die Sie sofort selbst ändern können, auch wenn wir nie zusammenarbeiten. Aus meiner Erfahrung steht häufig eines davon in der Anzeige: ein fehlendes Gehalt, oder eine Anforderung, die kaum jemand erfüllt. Ich habe in den Jahren bei der Agentur und im Recruiting genug Anzeigen gesehen, um das schnell zu erkennen.
Wenn Sie wissen wollen, woran Sie bei Ihrer Stelle sind, können Sie sich melden. Es verpflichtet zu nichts.
Häufige Fragen
Was kostet der Stellen-Check?
Nichts. Er dauert etwa zehn Minuten am Telefon und ist unverbindlich.
Was kann bei dem Check herauskommen?
Ja, die Stelle ist besetzbar. Nein, so nicht. Oder: Es hängt an einer Kleinigkeit, die Sie ändern können.
Für welche Betriebe ist der Check gedacht?
Für Heizungs- und Sanitärbetriebe in der Region, die einen Monteur suchen, etwa am Untermain, in Aschaffenburg oder im Landkreis Miltenberg.
Quellen
- Eigene Erfahrung aus Arbeitgeberservice und Recruiting. Keine externe Quelle.